如今，隨著全球汽車市場(chǎng)漸趨飽和，以清潔化、智能化為主的產(chǎn)業(yè)革命愈演愈烈，汽車企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)正變得越來(lái)越激烈。而一切競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

長(zhǎng)城汽車股份有限公司

因此，作為中國(guó)汽車企業(yè)的領(lǐng)軍者，長(zhǎng)城汽車在去年開啟“全球化科技出行公司”轉(zhuǎn)型之路后，便在人才體系層面不斷發(fā)力，推動(dòng)企業(yè)向著更高效、更開放、更有吸引力的平臺(tái)化組織持續(xù)邁進(jìn)。

為充分激發(fā)人才能動(dòng)性和創(chuàng)新力，如今，在“一車一品牌一公司”理念下，長(zhǎng)城汽車正打破組織架構(gòu)限制，將每一款車、每一個(gè)品牌打造成一個(gè)集成團(tuán)隊(duì)、“創(chuàng)業(yè)公司”，形成無(wú)數(shù)的作戰(zhàn)單元，讓聽得到炮火的人做決策，以更加扁平化的組織架構(gòu)，更高效的面向用戶和市場(chǎng)。

同時(shí)，長(zhǎng)城汽車在人才選拔上打破管理層級(jí)差異與年齡資歷壁壘，堅(jiān)持“不拘一格，各盡其才”的策略，構(gòu)建公平公正的人才機(jī)制，暢通無(wú)阻的晉升機(jī)制，并在戰(zhàn)火中優(yōu)選優(yōu)秀人才，在實(shí)戰(zhàn)中選拔干部。當(dāng)下，一批80后、90后骨干已經(jīng)開始走到舞臺(tái)中央，他們的不俗表現(xiàn)，展示了年輕一代長(zhǎng)城人的活力與創(chuàng)造力。

值得一提的是，打造全新人才體系的過程中，長(zhǎng)城汽車還致力于為優(yōu)秀人才提供更多的舞臺(tái)，讓他們?cè)谄�車行業(yè)中有更加廣闊的天地施展身手。

咖啡智駕三劍客

比如最近迎來(lái)“咖啡智駕三劍客”加入的“科技長(zhǎng)城專家天團(tuán)”，以及擁有互聯(lián)網(wǎng)與主機(jī)廠基因的“毫末智行天團(tuán)”，在長(zhǎng)城汽車的助推下，這些各領(lǐng)域的頂級(jí)專家紛紛由幕后走到臺(tái)前，零距離、透明化展示科技長(zhǎng)城硬核技術(shù)實(shí)力的同時(shí)，進(jìn)一步塑造起個(gè)人IP，讓廣大用戶真切感受到了這些叱咤汽車圈的“大神們”的實(shí)力與魅力。

毫末智行天團(tuán)

又比如歷任哈弗品牌營(yíng)銷副總經(jīng)理、哈弗品牌營(yíng)銷總經(jīng)理和哈弗品牌總經(jīng)理的文飛，在入職長(zhǎng)城汽車不到3年的時(shí)間里，他帶領(lǐng)哈弗品牌強(qiáng)化用戶運(yùn)營(yíng)，取得長(zhǎng)足發(fā)展。正因此，在長(zhǎng)城汽車發(fā)力高端智能電動(dòng)領(lǐng)域之時(shí)，這位職業(yè)經(jīng)理人立刻被升任為長(zhǎng)城汽車沙龍智行CEO，奔赴長(zhǎng)城汽車開辟的另一片全新戰(zhàn)場(chǎng)。

沙龍智行CEO文飛

在工作氛圍方面，長(zhǎng)城汽車倡導(dǎo)開放、包容的企業(yè)文化，發(fā)起內(nèi)部稱謂“去總化”，進(jìn)而簡(jiǎn)化溝通成本，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效率，營(yíng)造輕松的工作氛圍，讓“平等、開放、簡(jiǎn)潔、高效”注入到企業(yè)文化基因中，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)從“職位”到“角色”的轉(zhuǎn)變，讓工作價(jià)值導(dǎo)向，而非權(quán)力導(dǎo)向，由此，公司活力也得到了充分激發(fā)和釋放。

長(zhǎng)城汽車內(nèi)部稱謂“去總化”倡議

在補(bǔ)充新鮮血液的過程中，長(zhǎng)城汽車還堅(jiān)持“人才在哪里，組織就建在哪里”，依托區(qū)域人才優(yōu)勢(shì)，相繼在北京、上海、南京、成都、天津、大連等地建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，加速人工智能、算法、軟件開發(fā)等人才引入。在新能源領(lǐng)域，長(zhǎng)城汽車也將研發(fā)機(jī)構(gòu)布局上海、加拿大等地，獲取國(guó)內(nèi)外氫能&燃料電池行業(yè)頂尖人才。

長(zhǎng)城汽車洛杉磯研發(fā)中心

同時(shí)，長(zhǎng)城汽車還細(xì)化行業(yè)分工，開辟出多項(xiàng)新工作，提供涉及技術(shù)研發(fā)、信息數(shù)字化、生產(chǎn)技術(shù)、營(yíng)銷策劃、商品企劃、供應(yīng)鏈質(zhì)量、職能管理等多個(gè)領(lǐng)域的工作崗位，工作地點(diǎn)除了北京、天津、保定等國(guó)內(nèi)城市，還包括俄羅斯、泰國(guó)、印度等地，這標(biāo)志著長(zhǎng)城汽車人才體系的全面升級(jí)。

長(zhǎng)城汽車校招公告

年輕化、國(guó)際化、具有豐富一線經(jīng)驗(yàn)的人才隊(duì)伍，是長(zhǎng)城汽車未來(lái)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。接下來(lái)，長(zhǎng)城汽車還將在人才領(lǐng)域繼續(xù)改革，徹底激活員工的潛能。正如長(zhǎng)城汽車董事長(zhǎng)魏建軍所言：“我們歡迎一切志同道合的優(yōu)秀人才，只要專業(yè)能力夠、敢于突破不斷創(chuàng)新，并愿意為之付出不懈努力，不分地域、不分國(guó)籍，我們都敞開歡迎�！�

正是有了這種求賢若渴、海納百川的態(tài)度，長(zhǎng)城汽車才從頂層到基層，逐步建立起了一支強(qiáng)有力的人才梯隊(duì)，為其企業(yè)轉(zhuǎn)型與全球發(fā)展不斷賦能。相信未來(lái)，長(zhǎng)城汽車一定可以聚集更多、更優(yōu)質(zhì)的人才，為企業(yè)的壯大開拓更遠(yuǎn)的疆域。